【要注意】一部の人がリモートワークで孤独になる理由:3つの原因と対策

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転次郎
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リモートワークをやってみたいけど、意外とストレスがかかるって本当?

リモートワークでは、「孤独」という特有のストレスがあります。

この孤独に上手く対処できなくて、メンタル不調になって休職っていう事例も何度か見てきました。

孤独にならないように気をつけることが、リモートワークを楽しむコツです!

ちなみに、私は2020年4月からリモートワークを開始して、現在も継続中です。2020年度は出社回数5回というほぼフルリモートワークです。

リクオ
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この記事では、リモートワークにおける孤独の原因と対策を解説するよ!

まずは、孤独になる原因を知ることで、対策を立てられるようになります。

ということで、孤独の3つの原因対策を詳しく解説していきます。

孤独を感じる3つの原因

【実体験】リモートワークのストレス:「孤独」の原因と対策

孤独を感じる3つの原因は、周りのとのコミュニケーション時間の使い方にあります。

3つの原因
  • 気軽に雑談ができない
  • 周りの状況がわからない
  • 時間的な余白がない

比較してみるとこんな感じです。

出社リモート
雑談頻度多い少ない
周りの状況わかりやすいわかりにくい
時間的な余白多い少ない

出社してるときと比べて、リモートワークだと周りの人との接点が非常に少なくなります。

加えて、時間的な余白もなくなるので、忙しさを感じやすくなります。

それぞれ順番に詳しく解説します。

気軽に雑談ができない

リモートワークになると、人と話す機会が激減します。

チャットなどでコミュニケーションできますが、要件があるからチャットするっていうのが普通です。

オフィスでしていたような何気ない雑談は、ほとんどありません。

オフィスだと常に周りに人がいて、気軽に相談したり、特に用がなくても世間話をしたりできます。

でも、在宅で仕事をすると、それができなくなります。

何気ないコミュニケーションが、悩み解決ストレス解消に役立っている人も多いと思います。

リモートワークになると、それができなくなるため孤独を感じてしまう人は多いです。

周りの状況がわからない

リモートワークになると、周りの人達がどういう状況で仕事をしてるのかわかりません。

オフィスだと、周りの声や、雑談の中から周りの状況を知ることができました。でも、リモートワークだとそれができません。

周りが見えないことで、自分が取り残されているという不安を感じやすくなります。

特に、コロナ禍で外部環境が大きく変わる中、業績が落ちてたりするとなおさら。

このままで大丈夫なのか?とか、今の仕事のペースで良いのか?とか、周りが見えない不安から孤独を感じるようになります。

時間的な余白がない

リモートワークだと、ちょっとした会議室の移動のような無駄時間=余白がなくなります。

仕事が効率化され、生産性が上がるっていう面ではプラスになるけど、1日の仕事量は増えます。

人によっては朝から晩までぎっちり仕事が詰め込まれます。ミーティングの後に、すぐミーティングのようにちょっとした休憩の時間もない。

それによって、だんだん心の余裕が失われていきます。

「誰にも見られていないんだからサボればいいのに!」って思える人なら良いけど、みんながみんなそういう思考ではありません。

真面目な人ほど、効率化された仕事によってすり減っていき、孤独につながっていきます。

孤独に対する3つの対策

【実体験】リモートワークのストレス:「孤独」の原因と対策

リモートワークによって、会話が減り、周りの状況もよくわからず、さらに効率化された仕事で心をすり減らすことで、孤独になっていく。

「じゃあ、いったいどういった対策をしていけばいいの?」

こんな疑問に対して、実際に1年以上リモートワークをやってきた経験から、3つの対策を紹介します。

3つの対策
  • 1on1をやる
  • 状況を可視化する
  • 適度にサボる

順番に詳しく解説していきます。

1on1をやる

これは1対1のミーティングのこと。

この1on1を週次で定期的にやっていくのがおすすめです。

リモートワークになると、雑談をする頻度が激減します。

なので、仕事の相談だけでなく雑談も含めて1on1で定期的にコミュニケーションをとっていくのは大事!

仕事の進捗だけじゃなくて、最近の困りごととか、悩みとか、そういったことも話していくと、一人でいろんなことを抱え込まずに済みます。

もちろんマネージャーとやってもいいし、メンバー同士でやるのも気軽に話せておすすめです!

状況を可視化する

周りの状況がどうなってるのか?を可能な限り可視化して共有するのがおすすめ!

例えば、チームで毎週定例ミーティングをして、それぞれが何をしてるか可視化しておくとよいです。

今どういう仕事をしてて、進捗はどうなってて、課題はどんなものがあるか?をみんなで共有し合う。

パッと見は無駄っぽいけど、無駄な話もリモートワークでは大事です。

生産性一辺倒になると、メンタルが不調になりやすいです。

だから、あえて無駄な共有をしていくっていうのも大事ですよ!

適度にサボる

最後は適度にサボりましょう!っていう対策・・・笑

でも、これはかなり大事!余白がない分、仕事を詰め込めるのがリモートワーク。

だから、適度にサボって息抜きをするのも大事です。

せっかく家にいるんだから、合間に家事をやるとか、ちょっとベランダに出て休憩するとか。そういったことを挟むだけでも違ってきます。

オフィスだと、周りの目があったから「サボるなんてもってのほか!」って感じだったかもしれないけど、実際はみんなコンビニ行ったり、タバコ行ったりしてたはず。

だから、あんまり真面目にならずに、適度にサボりましょう!


ということで、リモートワークにおけるストレスの原因と対策を解説してきました。

リモートワークは効率的に仕事ができます。でも、だからといってとことんまで効率化すると、メンタルにダメージが及びます。

今まで無駄だと思ってたことが、実は大事だったんだなぁって感じますね。

ただ、人によってストレスの感じ方は違うし、慣れる部分もあります。

リモートワークのメリットはすごく大きいので、適合できそうだったらぜひチャレンジしてみてほしいです!

リモートワークにチャレンジするに当たって、リモートワークに向いている人・向いてない人の特徴もまとめたので、ぜひこちらもチェックしてみてください!

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