【転職体験談】アクセンチュアってどんな会社?仕事内容・働き方を解説

転職活動の進め方
転次郎
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アクセンチュアってどんな会社??悪いところも含めて知りたい!

アクセンチュアといえば、世間的には外資系コンサルティング企業ってイメージですよね。

でも、いざ入社してみると、その実態はイメージとけっこうギャップがあります。転職で失敗しないためにも、イメージに惑わされず実態を知ることが大事です!

この記事を書いている私は、2014〜2016年までアクセンチュアに実際に在籍していました。

リクオ
リクオ

この記事では、アクセンチュアがどんな会社か体験談を交えて解説します!

アクセンチュアは、外資だけあってブランディンがうまいです。

なので、外からは見えない、アクセンチュアの仕事内容働き方を実体験を踏まえて徹底解説します!

さらに、実際に在籍してみてわかった良いところと悪いところも紹介します!

アクセンチュアの仕事内容

アクセンチュアは、世界最大のコンサルファームで、日本法人も1.5万人を超える規模。

それゆえ、どんな仕事をしているのかイマイチわかりにくいですよね。

たしかに、アクセンチュアは組織も事業内容も時代によってコロコロ変わります。なので、特定のコレだけやってるという会社ではありません。

でも、コアになるところはあります。それは、

テクノロジーを中心とした、コンサルティング+システム開発・保守

です。

アクセンチュアは、テクノロジーの会社です。経営コンサルみたいなイメージがあるかもしれませんが、実態はIT企業です。

もちろん、経営コンサルもしてるけど、それ以外の割合が圧倒的に多い。

アクセンチュアの強みは、ただのコンサルティングだけじゃなくて、ソリューションの提供まで一気通貫でできるところ。

つまり、コンサルティング+システムの導入+保守までを全部請け負えるところです。

なので、人によってはシステム開発をすることもあります。コードを書く人もいます。(私も実はアクセンチュアでプログラミングしてたことがあります)

こんな感じで、超幅広い領域を扱っているのがアクセンチュアです。

アクセンチュアでの働き方

アクセンチュアの本社は赤坂にあって超キレイです。でも、行くことはほとんどありません。

アクセンチュアの働き方の基本は、クライアントワーク。つまり常駐です。

アクセンチュア社員のミッションは、クライアントの課題解決です。

で、クライアントの課題は現場にあります。なので、クライアントの側にいる必要があります。

わかりやすく言うと、超ハイスペック派遣社員です。

クライアント先に派遣されて仕事をします。ただ、その単価がめちゃくちゃ高いってのが、一般の派遣社員との違いです。

なので、アクセンチュアに入ったあとの働き方は、客先に依存します。アクセンチュアのルールはもちろんありますが、出社やリモートワークの状況は客先によりけり。

金融機関に常駐になれば朝は早いし、スーツを着ます。

クライアントに合わせて仕事をするのが、アクセンチュアの働き方です。

アクセンチュアの良いところ 4選

良いところ
  • 蓄積されたナレッジがすごい
  • 優秀な人が多い
  • グローバル感がある
  • 退職後もネームバリューが効く

蓄積されたナレッジがすごい

アクセンチュアの最もすごいところは、グローバルでナレッジの共有をしているところです。

日本企業のよくある課題として、ナレッジの共有ができてないってのがありますよね。

でも、アクセンチュアは世界レベルでナレッジの共有をしています。

アクセンチュアに入れば、世界中のアクセンチュア社員が作った提案書やレポートなど、あらゆるナレッジにアクセスすることができます。

それから、システム開発の方法論ツールなどもすべて標準化されています。

グローバルで共通の方法論があるので、日本の案件でも上海やフィリピン、インドなどのオフショアセンターとスムーズに開発を進めることができます。

(もちろん、案件によっては独自のフレームワークを使うことも多々あります)

他にもEラーニングのコースもたくさんあったりと、勉強をするって意味でも最高です。

優秀な人が多い

なんだかんだ優秀な人は多いなと思います。

一見普通のおじさんみたいな人もたくさんいますが、前職のSIerのときと比べるとみんな熱心だし、頭も良かったです。

それから、Think Straight, Talk Straightって文化もありまして、要は思ったことはまっすぐに言え!ってことです。

なので、クラスとかはあんまり関係なくみんなフランクに意見を言い合います。それも、外資系っぽくてよかったです。

あと、最近はどうかわかりませんが、昔はWork hard, Play hardって感じでしたね。

(22時から飲むとか、六本木が好きとかバブル感がありました)

今だとあんまり飲みには行けませんが。。

グローバル感がある

やっぱりグローバルカンパニーだなぁと思う瞬間は多々あります。入社した瞬間にそれは感じます。

  • 入社時の説明資料もけっこう英語
  • パソコンのキーボードもUS配列
  • 送られてくるメールもけっこう英語
  • 社内のシステムもけっこう英語

インド人にJavaを習ったこともありますし、上海のメンバーと一緒にプロジェクトもやったことがあります。

外国の人と関わることは普通にあります。

規模の大きさを感じられて、心躍った記憶があります。

退職後もネームバリューが効く

辞めたあとでもアクセンチュアのありがたさを感じることがあります。

転職活動してても、アクセンチュアにいたってことでスカウトメールが個別で届いたりします。

今の会社に入ったときも、昔アクセンチュアにいたってだけで、すごい人扱いされます。

そんな感じで、元アクセンチュアの肩書は意外と重宝しています。

アクセンチュアの悪いところ 3選

悪いところ
  • 詰めてくる人もいる
  • 忙しくて当然な風潮も
  • そこまで高給じゃない

詰めてくる人もいる

身近にはそんなに多くなかったですが、詰める文化もなくはないです。

ちょっと昔の文化だとは思いますが。

でも、結果出してナンボの世界なので、OUTPUTの質が悪かったら怒られます。

当然ですけどね。

忙しくて当然な風潮も

早く帰りなー!って言ってくれはするものの、言ってる当人はけっこう残業してる。

ってことがよくあります。

今はけっこう改善されているようですが、昔は残業いっぱいしてる人も多かったです。

ちなみに、私はけっこう早く帰ってましたけど。

そこまで高給じゃない

外資系コンサルというと、高給取りなイメージがあります。

でも、アクセンチュアはイメージよりはけっこう普通です。

残業して稼ぐスタイルなので、ノー残業だと他よりはちょっと高いくらいでしたね。

もちろん、クラスがあがっていけば給料はどんどん上がりますが、マネージャー以下だとそこまでって感じですね。

アクセンチュアに向いている人の特徴 3選

個人的にはアクセンチュアは良い会社だと思っていて、転職の相談をされたら必ず勧めるほどです。

特に、こんな人はアクセンチュアに向いてるなーって人の特徴を3つほど紹介します。

向いてる人
  • 成長志向が強い
  • 自己主張できる
  • 主体的に動ける

成長志向が強い

そもそも、ずっといるつもりでアクセンチュアに入る人はいません。みんな踏み台として入ってきます。

なので、みんな成長志向は強いです。

アクセンチュアは優秀な人も多いし、何よりナレッジがたくさんあります。

成長志向が強い人なら、これらのリソースを最大限活用できると思います。

自己主張できる

あんまりおとなしい人は向いてません。アクセンチュアの人は意見があればみんな口に出します。

むしろ、黙ってるだけじゃ何も手を差し伸べてくれません。

一方、ちゃんと言えば助けてくれます。親切な人も多かったです。

なので、やりたいことや困ってることを素直に主張できる人は向いています。

主体的に動ける

アクセンチュアに入って受け身でいることは、時間の無駄です。

ずっといる会社じゃないので、短期間のうちにレベルアップして、次のステージに行くってのがよい過ごし方です。

そうした時に、自分からやりたい仕事を取りに行ったり、やりたい勉強をやったりと、自分から動けることが大切になります。


ということで、アクセンチュアの良いところと悪いところを紹介してきました。

アクセンチュアは良い会社です。迷われてる方はぜひ面接を受けてみることをオススメします!

ただ、受け方には注意があります。

アクセンチュアを受ける時に、アクセンチュアの採用HPから選考に申し込むのはちょっともったいないです。

どうせなら、転職エージェントを使うのがオススメ。なぜなら、推薦状付きで応募できるからです。

少しの差ですが、合格確率が高まる可能性があるので、どうせならエージェントを使ったほうがいいですよ!あと、面接日程調整や給与交渉もしてくれるので。

アクセンチュアに入って何をやりたいか?みたいな質問は鉄板です。的確に答えるには、リサーチが重要です。その時間を捻出するためにも日程調整のような事務はエージェントに任せましょう。

エージェントならどこを使ってもいいのですが、オススメはリクルートエージェントです。求人数が最も多いので、採用HPに載ってない求人に出会える可能性があります。

もし、初めての転職であればこちらの記事も参考にしてみてください!アクセンチュア、オススメなので頑張ってくださいね!

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