【30代で年収アップをしたい人向け】リクルートエージェントを選ぶ5つの理由

30代の転職にこそリクルートエージェントがおすすめな5つの理由おすすめ転職サービス
転次郎
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30代だし、これまでの経験を活かしながら、年収も上げたい。でも、転職サイトみててもなかなか良い求人が無いんだ・・。

30代にもなると、キャリアアップ・年収アップを考えますよね。

でも、そういった求人がない転職サービスを選んでしまうと、転職に失敗する確率が高まるので注意が必要です。

この記事を書いている私はこれまで転職経験3回、今は会員数500万人以上の転職メディアの事業企画を3年ほどやっています。

リクオ
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この記事では、30代にこそリクルートエージェントがおすすめな理由を解説していくよ!

もし、転職サイトしか使っていないなら、要注意です!

30代のキャリアアップ・年収アップを実現するために、なぜリクルートエージェントが最適なのかを理由付きで解説していきます。

30代にこそリクルートエージェントがおすすめな5つの理由

30代の転職にこそリクルートエージェントがおすすめな5つの理由

リクルートエージェントは、キャリアアップ・年収アップが見込める求人が多く、忙しくても利用しやすいサービスが揃っているためオススメできます!

おすすめできる5つの理由
  • 高年収帯の求人が多い
  • 専門性の高い求人が多い
  • 忙しくても利用しやすい
  • 求人数が業界No.1
  • 自分で求人検索できる

同じリクルートのリクナビNEXTと比較をしながら、リクルートエージェントが30代におすすめできる理由を詳しく解説していきます。

高年収帯の求人が多い

求人数25万件であるリクルートエージェントの約46%年収700万円以上の求人です。

リクナビNEXTと求人数を比較すると次のとおり、10倍の差があります。

  • リクルートエージェント:約12万件
  • リクナビNEXT:約1.2万件

なので、今よりも年収を上げたい人は、リクルートエージェントで求人を探すほうが圧倒的に近道です。

専門性の高い求人が多い

30代にもなると経験も豊富で、専門性を活かした転職をしたいですよね。

でも、そういった専門性が高い仕事は、転職サイトにはあまり載りません。

専門性の高い仕事は、ハイスペック+少数精鋭のポジションです。

そういったポジションは、厳選して採用をしたいニーズが多いため、転職エージェントを使って採用を行う企業が多いです。

忙しくても利用しやすい

30代にもなると、仕事も忙しいですよね…。

遅くまで残業した後に転職活動となると、めちゃくちゃ疲れます。

転職エージェントを使うと、日程調整などの事務作業も代行してくれます。

そのため、忙しくでも利用しやすいです。

一方、転職サイトを利用すると、日程調整などの事務作業も自分でやらないといけません。

リクルートエージェントの場合は、こんな感じにアプリから日程調整などもできます。

それから、めんどくさい職務経歴書をスマホで作成するツールも提供してくれています。

詳しい使い方はこちらも参考に!

求人数が業界No.1

30代の転職だと、やりたい仕事・転職の軸はだいぶ定まっていますよね。

そうなると、たくさんの求人の中から自分で選びたい!っていう人もいると思います。

その場合、分母としての求人数が多いことが大事になります。

次のランキングのとおり、リクルートエージェントはダントツで求人数No.1です。

転職エージェントの求人数比較

自分で求人検索できる

他の転職エージェントだと、紹介された求人にしか応募できないことが多いです。

でも、リクルートエージェントの場合は、自分で求人検索して応募できます。

しかも、検索から応募までアプリで完結するので、忙しい30代でもスキマ時間で対応できます。

自分主体で転職活動を進めていきたい人に向いています。

30代の転職にこそリクルートエージェントがおすすめな5つの理由
30代の転職にこそリクルートエージェントがおすすめな5つの理由

30代に転職サイトがオススメできない理由

30代だと、今の職場でもある程度の年収があったり、仕事もリーダークラスで広く任されていると思います。

そんな、30代だと転職ではキャリアアップ・年収アップを考えますよね。

でも、転職サイトの求人は、転職エージェントの求人と比べると実は次のような傾向があります。

分かる通り、30代の転職向きではないんです。

求人内容の比較

転職エージェント
  • 人気求人
  • 少数精鋭募集
  • ハイスペック傾向
転職サイト
  • 不人気求人
  • 大人数一括募集
  • ロースペック傾向

20代ならまだしも、キャリアアップしたい30代には向いてません。

求めてる求人がない転職サービスを使ってしまうのは、時間の無駄になってしまうので要注意です!

30代が転職時に求められる 3つのこと

30代ともなると、企業からは即戦力が求められます。(もし採用する立場でも、そう思いますよね)

求められるのは、実績・経験・スキルの3つです。

  • 定量的にわかる実績
  • 業界・職種における経験
  • 即戦力になれるスキル

ただし、企業特有の業務知識や、社内のお作法がわからないのは仕方ありません。

でも、業界・業種の一般的な知識やスキルは、入社時には必須といって良いでしょう。

それから、入社後OJTに当てられるのは、長くても半年です。

その間に業務や社内の慣習を覚えて、その後は自立して業務できることが求められます。


ということで、リクルートエージェントが30代にオススメな理由を解説してきました。

ある程度の経験を積んできている30代だからこそ、誰でもできるような仕事や、低年収の仕事は嫌ですよね。

キャリアアップ・年収アップを積極的に狙っていくなら、リクルートエージェントはオススメです。

もしリクルートエージェントに登録してみようかなという方は、以下に登録の詳しい方法と、登録した後の流れを解説しています。

ぜひ参考にしてみてください。

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