- リクルートエージェント使えば年収上がる？
- 転職サイトじゃ年収上がらない？
- 転職で年収上げるのコツは？
30代で転職するなら、キャリアアップ・年収アップは絶対条件ですよね！
でも、必ずキャリアアップ・年収アップができるかというと、残念ながらそうではありません。特に、間違った転職サービスを選んでしまうと、転職に失敗する確率が高まるので注意が必要です。
この記事を書いている私はこれまで転職経験3回、今は会員数500万人以上の転職メディアの事業企画を3年ほどやっています。
この記事では、30代にこそリクルートエージェントがおすすめな理由を解説していくよ！
そもそも、どんな転職サービスを使えば、高確率で年収アップできるのか？について、リクルートエージェントを例にして詳しく解説していきます。
どうせ転職するなら、年収アップを目指したいですよね！この記事を読んでいけば、年収をアップさせる転職方法について、理解が深まりますよ！
30代にこそリクルートエージェントがおすすめな5つの理由
リクルートエージェントは、キャリアアップ・年収アップが見込める求人が多く、忙しくても利用しやすいサービスが揃っているためオススメです！
- 高年収帯の求人が多い
- 専門性の高い求人が多い
- 忙しくても利用しやすい
- 求人数が業界No.1
- 自分で求人検索できる
同じリクルートのリクナビNEXTと比較をしながら、リクルートエージェントが30代におすすめできる理由を詳しく解説していきます。
高年収帯の求人が多い
求人数45万件超であるリクルートエージェントの約46%が年収700万円以上の求人です。
リクナビNEXTと求人数を比較すると次のとおり、10倍の差があります。
- リクルートエージェント：約19万件
- リクナビNEXT：約1.5万件
なので、今よりも年収を上げたい人は、リクルートエージェントで求人を探すほうが圧倒的に近道です。そもそも、年収が高い求人が集まってるサービスを使ったほうが、年収アップの確率が高まるからですね！
専門性の高い求人が多い
30代にもなると経験も豊富で、専門性を活かした転職をしたいですよね。
でも、そういった専門性が高い仕事は、転職サイトにはあまり載りません。専門性の高い仕事は、ハイスペック＋少数精鋭のポジションです。
そういったポジションは、厳選して採用をしたいニーズが多いため、転職エージェントを使って採用を行う企業が多いです。
オイシイ求人は転職サイトには出てこないんだ・・・。
特に、超大手企業や、人気がある職種、専門性が高い職種、高年収、管理職などの求人は、転職エージェントを使わないと見ることすらできません。
忙しくても利用しやすい
30代にもなると、仕事も忙しいですよね…。
遅くまで残業した後に転職活動となると、めちゃくちゃ疲れます。そんななか面接の調整や書類の提出なんてやってられないですよね。
でも、転職エージェントを使うと、面接の日程調整や書類提出などの事務作業を代行してくれるので、めちゃくちゃ楽できます！
忙しいときはめっちゃ助かりますよ！
一方、転職サイトを利用すると、日程調整などの事務作業も自分でやらないといけません。すべて自分でやるので、働きながらだとかなりしんどいです。。
ちなみに、リクルートエージェントの場合は、こんな感じにアプリから日程調整などもできますよ！
それから、職務経歴書をスマホで作成するツールも提供してくれています。めんどくさい職務経歴書の作成がはかどります！
詳しい使い方はこちらも参考に！
求人数が業界No.1
30代の転職だと、やりたい仕事・転職の軸はだいぶ定まっていますよね。
そうなると、たくさんの求人の中から自分で選びたい！っていう人もいると思います。その場合、分母としての求人数が多いことが大事になります。当たり前ですが、選択肢が多いほうが選びやすいですから。
次のランキングのとおり、リクルートエージェントはダントツで求人数No.1です。
転職エージェントの求人数比較
これだけ求人があれば、選ぶのにも困りません！良い求人がなくて困る、、、っていうことはほとんどありませんよ！
自分で求人検索できる
他の転職エージェントだと、紹介された求人にしか応募できないことが多いです。意外とこれがリスクで、せっかくエージェントと面談しても求人が微妙だったら、時間の無駄になってしまいます。
でも、リクルートエージェントの場合は、自分で求人検索して応募できます！
しかも、検索から応募までアプリで完結するので、忙しい30代でもスキマ時間で対応できます。
自分主体で転職活動を進めていきたい人に向いています。
30代に転職サイトがオススメできない理由
30代だと、今の職場でもある程度の年収があったり、仕事もリーダークラスで広く任されていると思います。
そんな、30代だと転職ではキャリアアップ・年収アップを考えますよね。でも、転職サイトの求人は、転職エージェントの求人と比べると実は次のような傾向があります。
分かる通り、30代の転職向きではないんです。
求人内容の比較
20代ならまだしも、キャリアアップしたい30代には向いてません。
求めてる求人がない転職サービスを使ってしまうのは、時間の無駄になってしまうので要注意です！
30代が転職時に求められる 3つのこと
30代ともなると、企業からは即戦力が求められます。（もし採用する立場でも、そう思いますよね）
求められるのは、実績・経験・スキルの3つです。
- 定量的にわかる実績
- 業界・職種における経験
- 即戦力になれるスキル
特に、業界・業種の一般的な知識やスキルは、入社時には必須といって良いでしょう。
それから、入社後OJTに当てられるのは、長くても半年です。その間に業務や社内の慣習を覚えて、その後は自立して業務できることが求められます。
なので、即戦力になれる基礎がどれだけできているか？が大きなポイントになります！
ということで、リクルートエージェントが30代にオススメな理由を解説してきました。
ある程度の経験を積んできている30代だからこそ、誰でもできるような仕事や、低年収の仕事は嫌ですよね。キャリアアップ・年収アップを積極的に狙っていくなら、リクルートエージェントはオススメです。
リクルートエージェントのもっと詳しい特徴はこちらの記事で解説しているので、ぜひ参考にしてみてください！
もし、リクルートエージェントに登録してみようかなという人は、以下に登録の詳しい方法と、登録した後の流れを解説してるので、コチラも参考にしてみてください！
